ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL . AGOSTO 09
Hola...les cuento que rendí Administración de Personal en el turno de Agosto de 2009 y me tomaron 9 preguntas de 10 puntos cada una salvo la ultima que valía 20.
1)Principal desafío de la Administración de Personal.
2)Elementos organizacionales del diseño de puestos.
3)Relación entre Selección de Personal y Remuneraciones.
4)Sistema de incentivos por reducción de costos (es la que valía 20 pts)
5)Principios del Aprendizaje
6)Competencias: Concepto y clasificación.
7)Carrera Profesional: trayectoria de compensación dual.
8)Cuadro de reemplazo potencial: Graficar y explicar 2 niveles.
9)...No me acuerdo.
Espero que sirva de algo mi pequeño aporte.Suerte para todos
Gracias Sole!
1)Principal desafío de la Administración de Personal.
2)Elementos organizacionales del diseño de puestos.
3)Relación entre Selección de Personal y Remuneraciones.
4)Sistema de incentivos por reducción de costos (es la que valía 20 pts)
5)Principios del Aprendizaje
6)Competencias: Concepto y clasificación.
7)Carrera Profesional: trayectoria de compensación dual.
8)Cuadro de reemplazo potencial: Graficar y explicar 2 niveles.
9)...No me acuerdo.
Espero que sirva de algo mi pequeño aporte.Suerte para todos
Gracias Sole!
Etiquetas: ADMINISTRACION DE PERSONAL
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6:17
1 comentarios:
PRIMER PARCIAL DE ADM. DEL PERSONAL 20/05/2010
1. Procesos de selección y reclutamiento y responsables.
2. Objetivos de la ARH para una empresa nacional. Especifique 4.
3. Indice de rotacion pro… y fórmula
4. Que es una competencia? Cuales son las etapas de un sistema de gestión por competencias?
5. Niveles de evaluacion de un programa de capacitacion
6. Factores que influyen en el desempeño
7. Porque cree ud. que la evaluacion de desempeño es la integración de las practicas de RH.
8. Grafico de indice de rotacion y nivel de aprendisaje de la orientación.
9. Que entiende por “ubicación del empleado”
10. Beneficios de un programa capacitacion.
Espero que les sirva de ayuda.
saludos
July g.
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