Examen Final- Administracion de Personal- Julio 2012 (Norry)

Examen Final- Administracion de Personal- Julio 2012 (Norry)

1-    V o F -10 puntos

“En selección de personal los supervisores utilizarán las descripcionesd e puestos para seleccionar y orientar a los empleados hacia el puesto. Una descripción del puesto es una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un puesto, con un detalle de las condiciones necesarias que deberá reunir la persona que ocupe el cargo.”

2-    Explique cuál es el rol de un gerente de línea. (respecto a recursos humanos) 10 puntos

3-    Planeamiento de los recursos humanos. Explique porqué es conveniente y necesario realizar este planeamiento y cómo se hace. 10 puntos

4-    Mencione y explique cuáles son los elementos claves a considerar para detectar necesidades de capacitación. 10 puntos.

5-    Mencione y explique los factores que influyen en el desempeño.  10 puntos

6-    Mencione y explique las tres remuneraciones de Largo Plaxo para pfrecer y retener a sus empleados. 10 puntos.

7-    ¿Cuáles son las etapas de del desarrollo individual de carrera? 10 puntos

8-    En competencias: ¿con que métodos un Lic. En Administración puede identificarlas en sus empleados? 10 puntos

9-    ¿cuáles son los criterios que deben regir en el control de recursos humanos? 10 puntos

LU