EXAMEN FINAL DE PERSONAL DEL 30/11/2012

EXAMEN FINAL DE PERSONAL DEL 30/11/2012

1 – (VERDADERO – FALSO ) JUSTIFIQUE.
El Mercado de trabajo implica pocas inversiones en reclutamiento por la oferta de candidatos, criterios de selección más rígidos para aprovechar la cantidad de postulantes, ofertas salariales bajas e inversiones en entrenamiento para compensar la deficiencia de los candidatos. (10 ptos)

2 – Cuales son los factores que intervienen en la planificación de RRHH? (10)

3 - (VERDADERO – FALSO ) JUSTIFIQUE.
La participación de las utilidades establece una relación entre el mejor desempeño de la organización y una distribución de costos de mejor desempeño entre los trabajadores, logrando de ese modo reducción de los costos de compensación.

4 – Cuales es el objetivo primordial del reclutamiento? (10 pts)

5 – Que beneficios brinda la capacitación de los empleados respecto a las Relaciones Humana y adopción de políticas? (10 Pts).

6 –Cual es el rol del dpto de RRHH respecto a promociones? y respecto a transferencias y despidos?

7 – La evaluación de desempeño debe proporcionar beneficio a las personas y a la organización. Desarrolle los lineamientos básicos que debe cumplir (15 pts)

8 – Cuales son los equipos de Trabajo de Alto Desarrollo que se considera para evaluar los resultados de su aplicación? (10 pts).

9) – Para la Auditoría de RRHH explique el proceso de Evaluación para Monitorear a las personas (15 pts).

YULI